Site icon Reserve & National Guard

ESGR Balancing Act

ESGR tour

ESGR tours Joint Base Cape Cod Photo by Staff Sgt. Thomas Swanson

Most  members  of  the  reserve  or  National  Guard  know  something  about  Employer  Support  of  the  Guard  and  Reserve  (ESGR)  —  they  certainly  have  heard  the  acronym,  and  likely  know  it  is  an  organization  within  the  DoD  that  helps  facilitate  understanding  between  reserve  component  members  and  their  civilian  employers.

But  many  may  not  know  all  of  the  ways  that  ESGR  can  help  them  —  particularly  at  times  of  deployment  and  reintegration.

Nearly  half  of  our  military  force  resides  in  the  National  Guard  and  reserve.  Ensuring  that  the  reserve  component  maintains  a  constant  state  of  readiness  is  paramount  to  the  success  of  the  force.

A  big  part  of  that  effectiveness  comes  from  finding  a  balance  between  a  Guardsman’s  or  reservist’s  civilian  job  and  military  career.  ESGR  aids  in  the  success  by  conducting  courses  to  educate  the  parties  on  the  Uniformed  Services  Employment  and  Reemployment  Rights  Act  (USERRA),  mediating  between  the  two  when  conflict  arises,  and  recognizing  when  employers  are  exceedingly  supportive  of  their  reserve  component  employees.

“When  reservists  do  their  annual  training,  we  have  volunteers  conduct  training  to  let  service members  know  their  rights  in  regard  to  ESGR,”  said  Brian  LeBlanc,  a  Reserve  component  coordinator  with  Marine  Forces  Reserve.

Employers  and  employees  are  both  responsible  for  following  USERRA.  Some  of  the  conflicts  involving  USERRA  include  the  employer  wrongfully  terminating  the  service  member,  or  the  service  member  not  informing  the  employer  of  when  they  have  upcoming  drill  weekends  or  deployments.

“If  a  service  member  deploys,  and  they  come  back  and  their  employer  terminates  them  from  their  job,  that’s  illegal,”  LeBlanc  said.  “So  we  inform  them  of  those  rights.”

Not  only  does  ESGR  support  and  protect  the  service  member,  it  also  supports  the  employer  by  protection  through  USERRA  and  by  awarding  outstanding  support  of  the  reserve  service  member  who  is  employed.

“We  support  both  the  employer  and  the  service  member,”  LeBlanc  said.

ESGR PROVIDES SERVICE MEMBERS:

ESGR advice

Many  employment  challenges  can  be  avoided  by  being  candid  with  your  employer  about  your  obligations  as  a  service  member.

Be  sure  to:

Exit mobile version